Não há como🏃 escapar, os robôs estão em todos os lugares. Se você está à procura de emprego, já deve ter se deparado com um processo🫳 seletivo mais automatizado, digamos. Já faz um tempo que muitas empresas aderiram à Inteligência🤖 Artificial em recrutamentos. 

No Brasil, as IAs 🤖são utilizadas, principalmente, na fase inicial do recrutamento. As companhias utilizam softwares para conferir se as competências do candidato estão de acordo com o que a empresa quer. Segundo elas, o objetivo é simplificar centenas e até milhares de👩‍💼 candidaturas para um número seleto de vagas. 

A recrutadora Brenna Santangelo afirma que nos últimos dois anos,📈 aumentou o número de empresas que fazem uso dessas plataformas. Os algoritmos 🔎analisam, por exemplo, o preenchimento do currículo e as qualificações necessárias para a vaga.

“A inteligência artificial foi um parceiro muito próximo do recrutador. As empresas já perceberam isso e estão preocupadas com o ganho de tempo nos processos seletivos em termos de produtividade”.

 

As plataformas

Empresas como a Gupy, por exemplo, argumentam que as🤖 IAs poderiam, ainda, "eliminar" o fator "opinião pessoal" do recrutador, tornando todo o processo mais objetivo, já que são capazes de reunir dados, métricas 📈e indicadores em um só lugar. Em Manaus, firmas como a Bemol, Sidia, Carrefour, Havan, dentre outras, fazem uso destas plataformas.

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Os softwares de 🤖inteligência artificial podem ser utilizados na divulgação de vagas, na criação de um banco de dados com os currículos dos usuários e na análise das habilidades e competências descritas pelos candidatos em seus📃 currículos.

 

“É obrigatório informar os candidatos sobre o uso dessa tecnologia em processos seletivos, pois a triagem e seleção é feita por meios desses aplicativos para que o recrutamento possa identificar com mais agilidade e facilidade o perfil ideal para a empresa”, explica a especialista.