Entrevistas de emprego 👩‍💼são sempre de arrepiar e causar calafrios 🌬nos entrevistados. É aquela sensação de falar💭 com alguém que você nunca 👀viu e que pode te julgar🧑‍⚖️ a cada resposta ou vacilo 🤦🏻‍♀️que você der. Com o ⏰️tempo, e principalmente motivado pela 💉pandemia, o formato em que essa entrevista acontecia🔄 mudou. Muitas empresas passaram a optar pelo contato on-line.🧑‍💻

O publicitário e especialista🧑‍💻 em Marketing, Eduardo Nascimento, passou por um processo de seleção📱 on-line para trabalhar em uma empresa de locação e venda de 🛻🚚veículos. A experiência para ele foi 💁🏻tranquila, mas precisou se certificar de alguns💆 cuidados para que tudo ocorresse nos conformes.✅️

“Me preocupei com a vestimenta, 🖼cenário, 💡luz, ambiente. Todos os🔎 detalhes se não estiverem bem encaixados acabam virando ponto de🍃 distração. Uma tela em branco é maravilhosa, 🔎traz o foco para você”, lembra.

As dicas deram 🎉certo. Eduardo entrou como 🏷vendedor e hoje ocupa a vaga de👩‍💼 gerente comercial na empresa. Para ele, embora seja☝🏽 necessário organização por parte do entrevistado, a experiência📱 virtual depende muito mais do recrutador.🧑‍💻

As ferramentas 🛠e plataformas 🖥on-line estão sendo cada vez mais utilizadas como 🤝🏼aliadas, tanto para os recrutadores🧑‍💻 quanto para quem concorre a uma🙇‍♂️ vaga. Confira a seguir, cinco plataformas✅️  e entenda🙆🏻‍♀️ como funciona esse tipo de recrutamento!

1 – LinkedIn

São plataformas🤳 que funcionam como espécie de 🪟vitrines onde os profissionais podem mostrar o📃 currículo, falar de suas experiências📈 e conquistas no mercado de 🧑‍💼trabalho.  O LinkedIn é mais voltado à 👔carreira, já que uma de suas principais funções é a 🔎busca por vagas de emprego, sejam elas🙆‍♂️ presenciais, híbridas ou remotas.🖥

2 – Entrevistas on-line (Meet, Zoom, Teams)

Após a triagem, os recrutadores podem entrar em 👥️️contato com os candidatos, chamando para mais uma👩‍💼 etapa do processo de seleção, que pode ser uma 🖥reunião on-line. As principais plataformas para🤝🏼 reuniões são o Meet (da Google), Teams (Microsoft) e Zoom. É possível interagir em🎧 áudio e vídeo💻 como se estivesse em uma reunião👨‍🦱👨‍🦰 presencial. Aos candidatos é possível, por exemplo, responder perguntas💭 e projetar apresentações com slides.💬

3 – Redes Sociais

As redes sociais 🤳facilitam o contato entre👩‍💼 candidatos e🔎 empresas. Facebook, Instagram e outras redes sociais utilizadas como😎 lazer, hoje em dia, são também ferramentas🛠 aliadas para quem procura 🔎emprego. Existem grupos de vagas nessas redes sociais, além de 👀olheiros, observando perfis que podem se encaixar✅️ em determinada vaga.

4 – Testes de conhecimentos

Atualmente, testes✅️ de aptidão e conhecimento🧠 já podem ser realizados pela internet.💻 Geralmente, o teste é feito junto ao formulário 📃preenchido pelo candidato. É uma forma de a empresa conhecer o👤 perfil de trabalho daquela pessoa inscrita na vaga, e entender 🧑‍🏫como ela se desenvolveria na empresa ou🙇‍♂️ função pretendida.

5 – Softwares de análise comportamental

Existem tecnologias 🖥desenvolvidas para saber se o👤 candidato combina com a vaga ofertada. Para a 👩‍💼gestora de RH, Suelen Scop, que atua em🧎‍♀️ treinamentos e consultorias de gestão de pessoas, mesmo com toda a 💆praticidade fruto da tecnologia, o🔎 foco das empresas ainda é fazer com que esse tipo de 📊processo se mantenha humanizado.🤝🏼

“Quem participa desses processos são🙎‍♂️🙎 pessoas, então como tornar essa experiência positiva✅️ para todos os lados 🤝🏼é importante. É possível deixar os dados concentrados todos em um só local, 🧑‍💻automatizar processos”, explica Suelen.

Dicas 

A CEO descreve cinco✏️ pontos fundamentais que você deve ficar de👀 olho:

Manter-se ✅️atualizado com relação às🛠 ferramentas utilizadas

Instalar📥 e testar esses apps previamente🤳

Ter um local adequado com boa💡 iluminação,🎛 sem ruídos e internet estável🛰

Caso more com outras🙎🙎‍♂️ pessoas, avisá-las para que não o🚫 incomodem durante a reunião

Manter a mesma💪🏼 dedicação e comprometimento de um processo de 👩‍🦱seleção presencial

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